Als werkgever kan je veel doen om de vitaliteit van je werknemers te vergroten. Ontdek onze handige tips, interviews en artikelen.
Hier vind je alles over vitaliteit. Van checklists om werknemers lekker in hun vel te laten zitten en tips voor werkgeluk tot interviews met experts op het gebied van burn-outs en werkstress.
Neurobioloog Brankele Frank had als consultant een flinke burn-out. Als geen ander weet ze wat langdurige stress doet met je hersenen, lichaam en geest.
Je gedrag veranderen: dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Maar met kleine stappen kun je veel bereiken. Lees meer over de aanpak van zorgorganisatie Cello.
Een generatieregeling is een mooie arbeidsvoorwaarde. Voor oudere én jongere werknemers. Lees over de voordelen en hoe je de regeling invoert.
Door het ontwikkelen van een employee journey, creëer je enthousiaste werknemers. Deze tips helpen je om dit voor je organisatie succesvol in kaart te brengen.
Empathisch leiderschap zorgt voor een veilige en prettige werksfeer, minder stress en meer geluk. Maar hoe doe je dat eigenlijk, empathisch leidinggeven?
De oprichters van FullCharge geloven dat geen grote veranderingen nodig zijn om je mentale gezondheid te verbeteren. Hoe help je daar als werkgever bij?
Als ondernemer ben je continu in beweging. De wereld om je heen verandert, en jij en je onderneming ook. Met onze tips, achtergrondartikelen en interviews helpen we jou om die veranderingen vol vertrouwen aan te gaan.
Vitale medewerkers zijn energiek, betrokken en geïnspireerd. Als werkgever kun je daar een rol in spelen. Zo zorg je voor vitaliteit op de werkvloer.
Ben je benieuwd hoe wij daar invulling aan geven? Bekijk onze video.
Situationeel leiderschap: ontdek wat het is. En hoe je deze effectieve manier van leidinggeven aan een team toepast.
Nationale-Nederlanden heeft alle trends in ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid verzameld in een compleet trendrapport. We delen de belangrijkste inzichten.
Laura viel in 2022 uit op haar werk en keerde terug op de werkvloer op een nieuwe werkplek. Wat is re-integratie tweede spoor en wat is Laura’s ervaring?
Commissie Octas kwam eind februari met aanbevelingen om het WIA stelsel toekomstbestendig te maken. Igno Schings en Anna-Marie Beerda hun visie op deze voorstellen.
Een leidinggevende die continu over je schouder meekijkt? Nee, bedankt. Iedereen heeft behoefte aan autonomie. Leer alles over het belang van autonomie.
In dit artikel vertellen we hoe je er – als werknemer én als werkgever – achter komt wat competenties zijn. En hoe je ze zo goed mogelijk inzet.
Deborah Luetolf, eigenaresse van Workplayz, ondervond aan den lijve de kracht van werken op een andere locatie, en besloot daar iets mee te doen.
Waarom zou je je personeel op workation laten gaan? Hoe draagt het bij aan gezonde en vitale medewerkers, en wat zijn de nadelen? Lees er alles over.
Een goed gesprek tussen werkgever en werknemer is in de huidige arbeidsmarkt, belangrijker dan ooit. Lees wat een functioneringsgesprek je oplevert.
Met een functioneringsgesprek werk je aan een goede relatie tussen werkgever en werknemer. Lees hoe dat werkt en wat een functioneringsgesprek precies is.
Door regelmatig met werknemers te praten over stress, kun je verzuim voorkomen. Maar hoe pak je zo’n gesprek aan?
Duurzaam inzetbare werknemers: daar wordt iedere werkgever blij van. Onze experts helpen je graag het verschil te maken bij praktisch beleid.
In de podcast Ondernemerslust vertelt Teun van Leijsen van warmtekussenbedrijf Stoov over een stap opzij doen als CEO. Wat levert hem dat op? Luister nu.
Als leidinggevende zie je graag meer vitaliteit bij je werknemers. Gezondheidsdeskundige Lisa Hendriks geeft 10 tips voor stappen in de goede richting.
Het ziekteverzuim in Nederland is nog steeds hoog. Hoge werkdruk en werkstress zijn een belangrijke oorzaak. Lees alles over dit onderwerp.
Ondernemer Wouter Coenradie besteedt veel aandacht aan goed werkgeverschap. Onder meer om de juiste mensen binnen te halen én te houden.
Voordat hij de eerste vacature had uitgezet, wist ondernemer Marcel Alberts: het pensioen moet goed geregeld zijn. Zo regelt hij dat voor zijn personeel
Duurzame inzetbaarheid is beleid dat zorgt voor gezonde, productieve en betrokken werknemers. Leer hoe je dit maakt. En waarom het zo belangrijk is.
Over de overgang bestaat nog veel onwetendheid. Gynaecoloog Manon Kerkhof vertelt wat je als werkgever moet weten en hoe je je werknemers kunt ondersteunen.